本岗位无需外出，创意园内独立办公桌办公。 【岗位职责】 1、利用现有渠道发布信息； 2、熟悉公司项目发布到抖音、小红书、视频号等自媒体平台； 3、实时关注行业政
1.为公司企业文化服务，为公司发展提供人才培养 2.制定培训任务与培训计划。并定期反馈培训效果
太原小店区线年大专岗位职责:1、负责营销会议筹备策划等相关工作。2、负责人员培训和课程制定。3、负责会议流程优化，讲课等相关内容。任职要求:1、具有2年以上会议营销讲师、活动策划
3-5年大专要求： 1.具备3年及以上的培训师工作经历，能独立的完成培训工作流程（课件制作、讲课、后期效果评估）； 2.能适应出差，具备一定的抗压能力； 3. 眼视光专业或
1-3年大专工作职责： 1.培训需求调研及培训效果跟踪。 2.培训课件开发及优化。 3.建立并完善培训档案及培训台账。 4.培训授课。 5.培训复盘
经验不限大专岗位描述： 1.参与前期培训需求调研，明确客户的培训需求，参与开发设计与课程有关的资料。 2.保质保量完成训前准备、培训具体实施、学员管理、培训效果评估等工
经验不限大专岗位职责： 1、负责对公司及经销商的销售人员进行销售及运营技能的培训； 2、熟悉公司的销售体系以及产品，了解现行的销售培训现状并进行改善； 3、针对不同对象、产
3-5年本科1、制订公司培训规划及制度与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、根据公司内部培训需求，开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职
经验不限本科工作内容： 1、拟定培训计划，组织培训活动； 2、负责业务员的培训辅导工作； 3、具有数据及整合意识，时刻收集，分类并整合培训素材及时整理并修订培训资料； 4、
1-3年大专培训师 岗位职责： 1、根据需求制定课程开发计划，协助完成课件开发目标； 2、负责内训师团队的培养与管理，指导团队成员完成各项工作任务，并实施有效的日常监
3-5年本科1．制定集团年度培训计划,负责监督执行并作分析总结、改进，做好培训预算和控制培训支出； 2．负责编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系
3-5年本科岗位职责： 1、根据集团组织战略及人才战略，协助上级制定集团年度培训预算，并组织实施培训发展及人才发展、培养规划； 2、根据集团总体战略建立培训体系，博亚体育协助上级建
1-3年本科1、根据公司年度，月度培训计划，执行培训计划； 2、组织培训效果的评估； 3、协助上级做好内训师的管理工作； 4、有2年以上制造业培训管理工作经验； 5、本科以
1-3年大专岗位职责： 1、 整理、汇总、归档各类培训资料； 2、负责带训门店新品操作与考核追踪； 3、组织培训课程、具备编辑和开发课件能力； 4、调查和分析培训需求，协助
3-5年大专1、培训体系搭建与优化。2、新员工培训、营销人才培训、中高层干部培训。3、任职资格管理。
1-3年本科岗位职责： 1. 依据公司战略搭建及完善培训体系; 2. 建立企业文化战略，企业文化制度和执行； 3. 根据业务需求，针对业务及运营团队
3-5年大专1.负责部门培训方案与规划 2.协调负责人培训工作 3.制定区域培训计划
经验不限大专【工作内容】 1、负责新员工岗前培训，包括病理知识、药学常识、实战话术、线上培训，线下辅导以及职业素质提升等； 2、负责培训信息收集、活动设计与安排、过程组织与
1-3年大专岗位职责 1、负责拟定培训计划 2、根据公司培训需求，收集、评估相关课程、学习资料,执行各项日常培训工作，并确保员工培训的及时性； 3、组织会议，做好现场把控，
5-10年本科工作职责： 1.分析培训需求，制定、实施和跟踪制定的培训计划，优化培训资源，为各部门提供有针对性的培训支持,为所有新员工组织并提供定期的医院培训 2.参与内部外
1-3年本科岗位职责： 1、制定公司年度培训计划，进行培训需求调研，为培训提供建议； 2、负责新员工入职培训体系、内部员工在岗培训体系的规划、实施； 3、协助上级建立并优化
1-3年大专工作内容：负责公司产品培训，组织公司培训会议，完成相公司培训任务！ 具体要求：年龄25-35岁，普通话标准，思维清晰，表达能力强，有培训经验者优先； 招聘人数1
1-3年大专职责描述： 1. 分公司潜力人才培养项目规划完善与组织实施； 2. 分公司培训计划运行与管理； 3. 分公司培训需求调研； 4. 协助部门负责人落实及维护培训管
经验不限本科一、岗位职责 1、根据公司和业务部门的年度规划和计划，协助上级开展需求调研，负责培训需求调查的收集及记录整理等工作； 2、负责新员工入职培训，做好培训评估，将新
3-5年大专岗位职责： 1. 负责新员工入职培训工作，确保培训完成率达标； 2. 负责对接各部门内训需求，制定培训计划，并确保组织实施； 3. 负责对各部门培训工作进行指导
1-3年本科岗位职责： 1. 协助部门领导拟订培训计划； 2. 了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； 3. 实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈； 4. 组织
3-5年本科医美行业的培训管理经验； 业务能力强，形象好； 1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理； 2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需
京公网安备801朝阳网警人力资源服务许可证网上有害信息举报专区朝阳区人社局监督电话，反馈
